근로계약서 미작성 처벌 가볍지 않아
사업을 운영하다 보면 다양한 유형의 근로자를 고용하고 운영하게 됩니다. 직원을 채용함에 있어 정규직, 시간제, 정규직, 일용직 등 다양한 근로자 유형이 있으며, 최저임금, 근로시간 등 근로기준법도 준수해야 합니다. 특히 고용관계를 입증하기 위해서는 직무와 관련된 내용을 포함하는 ‘고용계약서’를 작성해야 합니다. 근로계약 미체결에 따른 과태료 외에 미체결, 필요사항 기재누락, 근로기준법 위반사실 적발 등에 대해 과태료 및 과태료가 부과될 … Read more