정수기 설치 및 유지관리기사 뇌출혈 산재 인정사건 (대구/구미/포항/창원/부산 산업재해 전문 노무사)
안녕하세요, 노동전문변호사 박주야입니다. (블로그의 모든 글은 제가 작성한 글입니다.) 주 52시간제 시행으로 근로시간은 줄었지만 잔업 관행은 여전하다고 합니다. 이러한 장시간 노동은 만성적인 과로로 이어져 뇌출혈, 뇌경색 등 업무상 질병으로 이어질 수 있다. 이와 관련하여 오늘은 뇌출혈을 앓고 있는 정수기 설치 및 유지보수 엔지니어의 산업재해 인정 사례를 소개해 드리겠습니다.
근로복지공단 업무내용 및 처벌
■ A는 20##입니다. 10. 1. 000(주)는 사업장 정수기의 납품, 설치 및 유지보수를 남자는 위탁하고, 이사는 00지사 사업장에 배치하는 위탁계약을 체결하고, 그런 다음 20 ##. 5. 31. 커미션 계약 종료. ■ A씨는 위탁계약 해지 후 뇌출혈 진단을 받고 업무상 질병이라고 주장하며 근로복지공단에 의료비 지원을 신청했다. 그러나 근로복지공단은 “누구나 정수기 수리를 하는 사업주일 뿐 근로자로 집계할 수 없고 업무와 질병 사이에 인과관계가 있다”며 진료를 하지 않기로 했다. ” 그 사건은 인정되지 않았습니다. ■ A씨는 이를 거부하고 근로복지공단을 상대로 소송을 제기하는데, 이 경우 무엇이 문제인가?
이 사건의 쟁점은 정수기 설치 및 유지보수 기술자가 근로기준법상 근로자인지 여부다. 산업재해보상보험법에 따르면 근로자는 근로자여야 급여를 받을 수 있지만 한국근로복지공단은 근로자가 아닌 사업주로 간주해 산업재해를 인정하지 않는다.
정수기 설치 및 유지관리기사 뇌출혈 산재 인정사건 (대구/구미/포항/창원/부산 산업재해 전문 노무사)
직원 상태를 결정하는 요소는 무엇입니까?
근로기준법상 근로자는 업무의 종류를 불문하고 임금을 받고 회사나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 이와 관련하여 판례에서는 근로자의 특성을 판단하는 구체적인 기준을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
<根据判例判断雇员身份的要素>근로자가 근로기준법에 해당하는지 여부는 근로계약, 하도급, 위탁계약의 형태가 아니라 근로공급관계의 성격에 따라 결정됩니다. 고용주가 인적 관계에서 노동을 제공하는지 여부를 판단해야 합니다. 여기서 종속관계의 유무는 다음을 가리킨다. 작업 내용. 근무 시간 및 근무 장소. 3. 노무제공자가 비품, 원자재, 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하는 등 독립적으로 사업을 영위할 수 있는지 여부4. 5. 보수의 성격이 근로자 자신의 목표의 성격인지 여부 6. 기본급 또는 고정급을 정하고 소득세를 원천징수하였는지 여부 7. 노동공급의 연속성을 판단할 필요가 있음 관계, 고용주의 전유재산의 유무 및 범위, 근로자의 지위가 사회보장에 의해 보호되는지 여부 법적 인정 및 기타 경제적, 사회적 조건과 관련된 제도
다만, 기본급인지 고정급인지, 소득세 원천징수 여부, 근로자가 사회보장제도 관련 근로자로 인정되는지 여부 등은 사업주가 임의로 결정할 가능성이 크다. 그 또는 그녀의 경제적 우월성. 근로자의 신분이 존재하지 않는다고 해서 신분을 쉽게 부정할 수는 없다. 정수기 설치 및 정비기술사(대구/구미/포항/창원/부산 산업재해 전문 노무사)의 뇌출혈 산재인증 사례 직위를 이유로 근로기준법상 근로자라고 주장하고 일자리를 제공한 사건 이 경우 작업장을 제공하십시오. 또 김씨는 충남 서천, 장항, 오수 외에 군산 일대에서 용역업무도 맡아 평균 근무시간이 10~11시간에 이르는 등 업무량이 급증했다. 주 6일, 매일 일하는 것은 만성 질환으로 이어집니다. 그는 과로했다고 주장합니다. 또한 진은 서비스 업무에서 고객 불만이나 압박에 시달리는 경우가 많으며, 고객 불만을 접수하면 회사의 C/S 교육을 받아야 하기 때문에 제시간에 도착해야 하는 강박 장애가 있다. A씨가 근로기준법상 피고용인 자격이 있는지를 판단하기 위해 출장법원에 출두했다고 주장했고, 법원은 A씨가 근로기준법상 피고용인 자격이 있다고 판단한 이유는 다음과 같다. 정수기 설치정비기사 뇌출혈 산재 인정사건(대구·구미·포항·창원·부산 산업재해 전문노동검사)은 다음과 같은 이유로 A씨의 뇌출혈을 산업재해로 판단했다. 정수기 설치 및 정비기사의 뇌출혈 산재확인 사례(대구/구미/포항/창원/부산 산업재해전문노무사) 박조아 노무사 TIP 산업재해보상보험법상 산재로 인정받기 위해서는 근로기준법상 근로자는 인정받아야 합니다. 직장에서 아무리 많은 사고를 당해도 직원 자격이 박탈되면 업무상 재해로 보기 어렵습니다. 다만, 특수한 종류의 업무에 종사하는 근로자가 근로기준법상의 근로자가 아니더라도 산재보험에 가입하여야 하며, 보수를 받을 수 있습니다. 더군다나 산재보험법의 적용 대상자가 아무리 많아도 업무상 질병에 걸렸다고 주장하는 사람이 ‘업무상’ 질병에 걸렸다는 사실을 입증해야 한다. 이 증명서는 객관적인 자료와 법적 근거가 있어야 하며, 증명서가 부적절할 경우 근로복지공단에서 인정하지 않을 수 있으므로 업무상 재해를 신청할 때 자격을 갖춘 노동전문 변호사의 조력을 받는 것이 좋습니다. 이것으로 오늘의 산재 포스팅을 마칩니다. 다음 시간에는 산업재해에 대한 풍부한 정보로 찾아뵙겠습니다. 박주야 씨입니다. 박초아 노동변호사, 산재전문변호사 Tel: 010-3735-8529 대구/포항/구미/울산/창원/부산 노동변호사